• Droit du travail
• Accompagnement paritaire de projets
• Changement d'organisation et des conditions du travail
• Restructurations
• Stratégies de politique sociale
• Recherche de solutions pour entreprise en difficulté
• Relations humaines et sociales, gestion, négociations
• Audits sociaux
• Introduction de nouvelles technologies 

Des références au sein d'Entreprises, d'Organismes ainsi qu'auprès de Comités d'Entreprise et de C.H.S.C.T. de tous les secteurs d'activité, privilégiant une approche bi partite dans leurs projets d'évolution et de développement.

Un savoir-faire, la passion du détail qui nous anime, assurent un accompagnement indispensable et fournissent par notre engagement auprès des C.E et des IRP. les moyens d'assistance et de conseil pour affirmer leur rôle dans le dialogue social, un service fiable et de qualité.

ACCE^® garanti des diagnostics performants, réalistes, sans indulgence, en mettant à votre disposition des compétences pluridisciplinaires essentielles pour que chaque acteur trouve la réponse à ses attentes.

La structuration doit être accompagnée d'échanges s'orientant vers la prise en compte des choix et aspirations des salariés dans les changements d'organisation et dans leur mise en place.

L'introduction de nouvelles technologies, la prévention des risques, l'adaptation des compétences au changement environnemental, l'accompagnement d'un projet, toute modification organisationnelle du travail.

ACCE^® assure, par son souci d'équité, les meilleurs arbitrages entre les objectifs sociaux économiques et de services publics.

Au centre du dialogue social, ACCE^®, de par son expérience et ses références*, est le partenaire privilégié de l'accompagnement paritaire au changement.
(*) Les entreprises, les associations, les administrations (collectivités locales et territoriales)

Le professionnalisme de son action, la rigueur de sa démarche intégrant les préocuppations des salariés, permet aux Directions et aux IRP d'engager avec méthode et efficacité un dialogue qualitatif sur des orientations pénibles dans la conduite des projets. La clé de la réussite augmentant la concrétisation de l'objectif commun.

Qu'il s'agisse de l'adaptation des compétences à l'évolution de l'environnement, de l'accompagnement d'un projet, de l'introduction d'une nouvelle technologie, de la prévention des risques ou d'un changement d'organisation du travail, ACCE^® apporte son concours pour l'élaboration des meilleurs arbitrages entre les objectifs sociaux, les objectifs économiques et les objectifs de services publics.

Comme expert et conseil au cœur du dialogue social, ACCE^® a accumulé une expérience qui en fait aujourd'hui un partenaire privilégié de l'accompagnement paritaire du changement, tant dans les entreprises que dans les administrations et collectivités locales.

La rigueur de son approche permet aux Directions et aux Représentants du Personnel d'engager, avec méthode et efficacité, un dialogue de qualité sur des mutations souvent difficiles. Notre expérience montre qu'une intégration des préoccupations des personnels dans la conduite même des projets augmente leurs chances de succès.