• le Développement Durable
• Les enjeux pour l'entreprise.

• situer les enjeux du développement durable pour l'entreprise et ses implications au niveau de la gestion des ressources humaines

Profil

• responsables et membres des services Ressources Humaines

Compétences visées

• Mettre en œuvre une politique de développement durable Ressources Humaines en identifiant les freins et les leviers

Les principes fondateurs du développement durable

• Allier sauvegarde de l'environnement, développement économique et éthique sociale
•  Evolution du concept et des principes depuis 20 ans

Le développement durable et l'entreprise

• Le développement durable, concept à la mode ou nécessité pour les entreprises ?
•  Principes et enjeux
• La responsabilité sociale de l'entreprise
• La loi NRE et le décret du 20 février 2002
• Les obligations nouvelles de l'entreprise

Le développement durable et les ressources humaines

• L'impact des politiques de développement durable sur les RH
• Les évolutions législatives récentes
• Que signifie une politique de développement durable
• Respecter la loi ou aller plus loin
• Les impacts sur :
  la GPEC
  la gestion individuelle
  la gestion collective et sociale

Le développement durable et le management des RH

• Communication sur le développement durable et partage d'une vision :
  un outil du management des RH dans l'entreprise
• Le management RH dans une approche développement durable et les autres approches dans l'entreprise :
  développement durable et management de la qualité
  développement durable et management de la sécurité
• La relation entre les grandes normes de développement durable et autres
• L'audit social et l'audit développement durable en ressources humaines :
  une contrainte ou une opportunité ?