L'entreprise se restructure, s'organise, de nouvelles technologies sont mises en place ; tous ces boulversements alimentent le dialogue social pour lesquels la direction doit consulter, pour avis, les Instances Représentatives du Personnel : le C.E. et le C.H.S.C.T.

Il est impératif, dans l'intérêt des différents acteurs de l'entreprise, d'établir un dialogue social de qualité.

Nos consultants-experts, qu'ils soient ingénieurs, économistes, ergonomes, spécialistes R.H. dans l'industrie ou les services, de par leurs expériences, accompagnent les I.R.P. pour améliorer les propositions émisent par la direction, et fournissent les mesures d'accompagnement nécéssaires.

L'implantation de nouvelles machines, leur automatisation ou leur robotisation, le changement de procédé ou le passage en continu de la production, la définition d'un nouveau schéma directeur informatique ou la mise en place d'un nouveau logiciel... tous ces projets importants introduisant une nouvelle technologie (Art. L 2325-35 du code du travail) amènent à la consultation par la direction (Art. L 2323-13 du code du travail)