Acce Group

ACCE à la volonté depuis plus de 20 Ans d’être un interlocuteur privilégié des acteurs économiques, sociaux et politiques sur le territoire national et à l’international pour aider les entreprises et collectivités à conduire des innovations sociales au service de l’amélioration des conditions de travail, et pour interpeler les pouvoirs publics sur l’élaboration de leurs politiques.

ACCE est un cabinet d’Audit, spécialisé dans les relations sociales et le Développement durable et sa spécificité et son atout se fonde sur sa légitimité et sa pratique.
La compétence est au cœur de son intervention dans l’entreprise comme dans les territoires.
Être à l’écoute de tous, stimuler et accompagner le changement avec la participation active de tous, direction, représentants du personnel, salariés et encadrant, voilà ce qui définit sa mission, sa méthode et sa déontologie.
Cette approche, d’égale mobilisation des partenaires dans l’entreprise, respecte et réunit les logiques de chacun pour la construction de solutions partagées, éclairées par toutes les expériences qu’ACCE appuie, identifie et valorise. Les conditions de travail, l’efficacité de l’entreprise et l’emploi constituent le résultat de ces démarches, évaluable et partageable par tous les acteurs de l’entreprise. Il leur appartient, par la qualité de leur dialogue, d’en optimiser les effets dans la durée.

ACCE applique les principes de la participation et de la négociation reposant sur la conviction que :
- L’entreprise doit contribuer au développement de l’Homme
- Le développement de la performance de l’entreprise va de pair avec la qualité du travail et des conditions de son exercice
- Les conditions de travail sont la résultante de choix managériaux, organisationnels et économiques
- Le collectif de travail est porteur de sens et de valeurs
- L’analyse du travail et de son organisation sont au cœur des démarches de changement
- L’entreprise a une responsabilité sociale ACCE apporte un soutien à tous les acteurs de l’entreprise, direction, salariés, IRP et encadrement.

Cette posture « d’équidistance » ne peut pas être assimilée à la neutralité mais à un travail de création d’espace de dialogue.
ACCE accompagne le changement en entreprise au croisement de l’organisation du travail et du dialogue social :

• Santé au travail et prévention des risques
• Développement et gestion des compétences et des parcours
• Qualité de l’emploi et insertion
• Gestion des âges

Missions

- Accompagner le changement concerté dans les entreprises permettant d’améliorer les conditions de travail des salariés et l’efficacité des organisations.

- Promouvoir l’innovation sociale en valorisant les expériences et en transférant des méthodes et des outils à tous les acteurs intervenant dans l’entreprise.

- Apporter aux pouvoirs publics une expertise sur le travail et l’emploi pour enrichir leur politique.

Convictions

ACCE applique les principes de la participation et de la négociation reposant sur les convictions que :
– Le travail doit contribuer au développement de la personne
– Le développement de la qualité de vie au travail participe à la performance globale de l’entreprise
– Les conditions de travail sont la résultante de choix managériaux, organisationnels et économiques
– Le collectif de travail est porteur de sens et de valeurs
– L’analyse du travail et de son organisation sont au cœur des démarches de changement
– L’entreprise a une responsabilité sociale.

ACCE est un soutien à tous les acteurs de l’entreprise, direction, salariés, instances représentatives du personnel, encadrement. Elle vise à créer un espace de dialogue pour l’amélioration des conditions de travail et de l’organisation.

Champs d'interventions

ACCE conseille les entreprises des secteurs privés et publics pour accroître leur capacité à gérer le changement imposé par les mutations économiques, démographiques et organisationnelles sur les champs suivants :
– Prévenir les risques professionnels et améliorer la santé au travail
– Développer et gérer les compétences et les parcours professionnels
– Prendre en compte les évolutions de la population au travail (vieillissement, handicap…)
– Développer la qualité de l’emploi et l’insertion
– Conduire les changements technologiques et organisationnnels
– Améliorer le dialogue social

Modalités d'action

ACCE conduit sa mission avec une équipe d’une vingtainede professionnels. Différentes formes d’intervention sont proposées.
Conseil court auprès des entreprises - prestation gratuite de cinq jours
– Diagnostic court
– Évaluation de conduite de changement
– Élaboration de cahier des charges

Conseil long auprès des entreprises
– Accompagnement de démarches de changement
– Formations-actions
– Appui au dialogue social

Animation d’actions collectives inter-entreprises Appui aux actions territoriales Diffusion d’outils et de méthodes élaborés à partir des interventions
– Organisation de « Rendez-vous », séminaires et formations…
– Édition de guides et de fiches pratiques, de documents de sensibilisation
– Animation des sites internet www.aravis.aract.fr et www.risques-pme.fr

Centre de ressources pour
– Les consultants (animation de réseaux et échanges de pratiques)
– Les acteurs économiques locaux, syndicats de salariés et d’employeurs
– Services du travail et services de santé au travail…
– Les collectivités publiques